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人才理念

人才觀念
人才隊伍建設
對自己自信,對職業忠誠
對公司認同,對工作負責
進門看學歷,工作看能力
注重比較優勢,實行末位淘汰
內部培養為主,合作引進為輔
職業行為要求
忠誠職業 認同公司
抬頭做事 低調做人
聽話出活 共求多贏
不斷學習 持續改善
奮斗者體系--公司二次創業的指導思想
以客戶為中心,以奮斗者為本
以80后為主體,以信息化為保障
應屆生培養機制
導師一對一培養機制
基層骨干人才津貼
轉崗培養機制
三年成才方略
人力資源負責人跟蹤培養機制
單位總經理月度交流,公司高層季度交流培養機制
應屆生培養方略
三年成才方略
第1個月-應知培訓
第2-4個月-崗位見習期
第5-12個月-崗位培養期
第13-36個月-能力提升期
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